Le secret troublant derrière le mal-être des HPI au travail dévoilé

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• Ils seraient plus de 1,5 million à déjouer les lignes droites, à zapper les barrières mentales et – parfois – à gêner l’organisation toute carrée du travail traditionnel : les HPI.
• Après le carton télévisuel de 2021 porté par Morgane Alvaro dans la série “HPI”, le coup de projecteur s’est posé sur ces profils longtemps dans l’ombre.
• Mais derrière les mythes, quel est le véritable secret du mal-être qui ronge certains hauts potentiels au boulot ?
• HPI, c’est quoi exactement ?

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Ils seraient plus de 1,5 million à déjouer les lignes droites, à zapper les barrières mentales et – parfois – à gêner l’organisation toute carrée du travail traditionnel : les HPI. Après le carton télévisuel de 2021 porté par Morgane Alvaro dans la série “HPI”, le coup de projecteur s’est posé sur ces profils longtemps dans l’ombre. Mais derrière les mythes, quel est le véritable secret du mal-être qui ronge certains hauts potentiels au boulot ? HPI, c’est quoi exactement ? Un test, pas une intuition Si vous pensez qu’être HPI se révèle à la lumière d’une illumination soudaine ou d’une soirée inspirante devant un écran, détrompez-vous : la science exige des preuves. En France, seuls deux tests font foi : le WAIS (pour adultes) et le WISC (pour enfants). Et pas question de tricher avec un QCM en ligne ! C’est toujours chez le psychologue que ça se passe, observation indispensable à la clef, comme l’affirme Beata Mazurczak, psychologue du travail. Mais la démarche ne signe pas d’emblée un malaise profond. Arielle Adda, spécialiste du sujet, rappelle que beaucoup viennent chercher des réponses, parfois sous l’impulsion des parents, et qu’il existe toute une population de HPI qui s’ignorent… eux, l’invisible de la statistique. Trop ou trop peu : quand le HPI peine à se fondre dans la masse Le HPI, ça a de l’allure sur le papier, mais dans la vraie vie, c’est parfois “rock n’board” au boulot. Beaucoup de témoignages illustrent ce décalage :

Noël : il fabrique des moteurs d’hélicoptères. Promotion après promotion, l’ambiance s’est gâtée. Harcèlement, jalousie – excréments dans ses chaussures, joyeusetés au quotidien. Le bilan de compétences, puis le WAIS ont révélé son haut potentiel. Conclusion ? Assumer sa différence, être mieux écouté… mais à quel prix ! « Si je dis que je suis surdoué, on pense que je me vante et que les autres sont sous-doués », s’indigne-t-il. Roméo : stratège “data analytics” dans une grande télécommunication, il se retrouve face à un manager piqué dans son orgueil (« Mais tu crois être plus intelligent que moi ? »). Parfois, son avance et sa rapidité effraient. Judith Sitruk, coach neuroatypique, confirme que cette incompréhension est fréquente : « Les HPI, on craint qu’ils veuillent piquer la place du chef ! ». Pourtant, Roméo jongle brillamment avec plusieurs postes et reçoit l’attention des grands boss… surtout depuis une émission télévisée qui a affiché son haut potentiel. Betty, “machine de guerre” : toujours sur tous les fronts, elle s’ennuie vite, apprend tout toute seule puis s’en va. Brillante mais souvent jugée… trop en avance sur son temps, comme lors de sa proposition de “tiny houses” pour étudiants, d’abord ignorée puis plébiscitée, trop tard.

Le paradoxe HPI : génie au boulot, mais pas toujours chouchou du service RH Derrière le côté turbo-productif, le quotidien des HPI n’est pas si rose :

Manque de reconnaissance : Plusieurs, comme Kévin dans le BTP, constatent que leurs idées ne sont comprises qu’après-coup. Ils plantent des graines, mais la moisson n’arrive pas toujours tout de suite… parfois, les remerciements viennent un an plus tard ! Méfiance dans l’entreprise : D’après Liliya Reshetnyak (plateforme Hipip IN) et Pierre Daveze (cabinet Alorem), les recruteurs sont encore frileux devant le HPI, préférant ne pas mettre cet atout en première ligne.

Pourtant, certains tirent parti de leur différence : Xavier, enseignant auprès de jeunes déficients mentaux, ne tarit pas d’éloges sur son HPI, qui fut un atout dans l’art du commerce auparavant. L’intelligence, moteur du succès professionnel ? Quels que soient les clichés, l’intelligence reste un facteur clé de la réussite académique et professionnelle, comme l’a montré une étude britannique de 2010. Elle pèserait même plus que l’origine sociale. Alors, mal-être ou tremplin ? La réponse tient à un subtil mélange : une intelligence supérieure facilite bien souvent la trajectoire, mais sur le terrain, l’expérience demeure ultra-variable. Beata Mazurczak rappelle : les études parlent en statistiques, mais la réalité, elle, ne se vit qu’au singulier. Conseil : Si vous soupçonnez un haut potentiel, ne cherchez pas à entrer dans une case ni à cocher toutes les qualités du “génie rebelle”. Testez, assumez… et rappelez-vous qu’une vision différente est souvent la meilleure chose à apporter au collectif !

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